Urząd Gminy w Białych Błotach

Zarządzenie nr SG.0050.9 .2016Wójta Gminy Białe Błotaz dnia 29 lutego 2016w sprawie wprowadzenie zmian w Polityce Kadrowej w Urzędzie Gminy Białe Błota

Zarządzenie nr SG.0050.9 .2016
Wójta Gminy Białe Błota
z dnia 29 lutego 2016

w sprawie wprowadzenie zmian w Polityce Kadrowej w Urzędzie Gminy Białe Błota

Na podstawie art.33 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym ( Dz.U. tekst jednolity z 01.10.2015r. , poz. 1515)

Zarządzam, co następuje:

§1.W Zarządzeniu nr SG.0050.101.2014 Wójta Gminy Białe Błota z dnia 17 listopada 2014r. w sprawie wprowadzenia Polityki Kadrowej w Urzędzie Gminy Białe Błota, §2 ust.3 otrzymuje brzmienie:

„3.Zasady awansu płacowego określa poniższa tabela:

Stanowisko	Wykształcenie	Staż pracy w latach w Urzędzie Gminy Białe Błota	Kat. Zaszeregowania, Kwota w złotych
Młodszy Referent	Średnie	Od 0 do 5	VIII-XII (2000-3000)
Referent	Średnie	Od 0 do 5	IX-XII (2100-3000)
Podinspektor	Średnie/wyższe	Od 0 do 5	X-XII (2300-3000)
Inspektor/główny specjalista	Wyższe	Od 0 do 5	XII(2700-3000)
Inspektor/główny specjalista	Wyższe	Powyżej 5 do 10	XIII-XV(2850-3600)
		Powyżej 10 do 20	XVI-XIX (3150-4800)
		Powyżej 20 i więcej	XIX-XXII (3650-6000)
Obsługa: -robotnik gospodarczy -konserwator -doręczyciel/goniec	Podstawowe Zasadnicze Zawodowe Podstawowe		V- XII (1680- 3000) VIII-XII (2000-3000) V-XII(1680-3000)

Pracownik może być awansowany płacowo( podwyżka) w ramach przyznanej już kategorii zaszeregowania lub płacowo wraz z przyznaniem mu wyższej kategorii zaszeregowania.”

§2.Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.

Wójt Gminy Białe Błota

/-/Maciej Kulpa